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勞動法規(guī)定的工作時間勞動法規(guī)定的工作時間是多少

2022-04-24 來源：天氣網(wǎng) 【字體：大中小】

　　勞動法規(guī)定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法規(guī)定的工作時間勞動法規(guī)定的工作時間是多少

　　制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

勞動法規(guī)定的工作時間勞動法規(guī)定的工作時間是多少

　　日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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